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中层领导干部轮岗交流制度

时间:2020-07-30 14:04:19|浏览次数:

 浙江信息 职业学院 中层领导 干部轮岗交流 制度

 第一章 总则 第一条 为进一步加强学院中层干部队伍建设,优化干部队伍结构,提高办事效率,促进干部成长,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部交流工作规定》有关法律、法规,结合学院实际,制定本制度。

 第二条 轮岗交流是指学院党委根据中层干部队伍建设需要,为使干部能在多个工作岗位接受锻炼,提高其管理能力和领导水平,以干部的任期情况为主要依据,有计划地对其工作岗位进行调整。

 第三条 中层领导干部轮岗交流原则 (一)坚持党管干部原则; (二)坚持德才兼备、人岗相适原则; (三)坚持民主公开、竞争择优原则; (四)坚持注重实绩、群众公认原则; (五)坚持因才施用、工作需要; (六)坚持个人服从组织的原则; 第二章 对象与范围 第四条 干部交流有计划地在学院党政机关与教学单位、教辅单位之间,党群部门与行政部门之间进行。交流范围为学院中层实职领导干部。

 第五条、干部交流轮岗的对象

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 (一)需通过轮岗交流经受锻炼,丰富经验,提高水平的年轻干部。

 (二)在重点部门和关键岗位(党委办公室、院长办公室、组织人事处、教务处、财务处、学生处、后勤处)任职时间较长的干部; (三)因工作需要,改善领导班子结构、发挥干部特长需要交流的干部。

 (四)其他原因需要交流的。

 第六条、对需要交流轮岗任职时间的规定 (一)担任中层领导职务,在同一职位任职满 3 年的应进行轮岗交流;任职满 6 年的,必须交流轮岗; (二)在同一部门连续担任正副职务满 8 年的一般应进行轮岗交流。

 (三)经学院党委研究,认为需要交流轮岗的岗位和对象。

 第七条 有以下情况之一者,一般不进行交流。

 (一)接近退职年龄的,原则上不作交流。

 (二)因健康原因影响正常工作的。

 (三)经考核考察确定不称职的。

 (四)因涉嫌违纪违法正在接受组织审查尚未作出结论的。

 (五)其它原因不适合交流的。

 第三章 程序与实施 第八条 干部轮岗交流工作在学院党委领导下,由组织

 人事处根据实际需要,有步骤地分期分批组织实施。一般应按照以下程序进行:

 (一)拟定轮岗交流方案,提出轮岗交流对象和范围; (二)征求轮岗交流对象所在处室及个人的意见; (三)党委研究确定轮岗交流方案; (四)轮岗对象填报个人意向,组织群众推荐; (五)党委集体讨论决定; (六)与轮岗交流干部谈话,做好思想工作; (七)办理工作交接或调任手续。

 第九条 交流干部实行任期制。按有关规定需作离任审计的,应进行审计。

 第四章 工作纪律 第十条 为保证干部轮岗交流工作顺利进行,应严格执行以下纪律:

 (一)任何单位和个人必须坚决执行学院党委作出的干部轮岗交流决定,服从组织安排。对无正当理由拒不服从交流调整的干部,应就地免职或降职使用。

 (二)干部接到交流通知后,一周内必须到新岗位上班,拖延、拒绝上岗的,按本条第一款处理。

 第五章 附则 第十一条 本制度由组织人事处负责解释。

 第十二条 本制度自发布之日起施行。